SEB dzīvības apdrošināšana: Bērnu nākotnei biežāk krāj sievietes, toties vīrieši veic dāsnākas iemaksas

Pievienoja:

Visaktīvāk par uzkrājumiem bērnu nākotnei Baltijas valstīs rūpējas Latvijā dzīvojošās māmiņas, bet visdāsnākie veikto iemaksu apmēru ziņā ir vecāki Igaunijā, kuri šim mērķim novirza gandrīz 39 eiro mēnesī, liecina SEB Dzīvības apdrošināšanas apkopotie dati.

Uzkrājošo dzīvības apdrošināšanu, lai veidotu uzkrājumus bērnu nākotnei, biežāk izvēlas māmiņas Latvijā (69% no visiem apdrošināšanas ņēmējiem) un Igaunijā (63%), savukārt Lietuvā aktīvāki ir tēti (55% no visiem apdrošināšanas ņēmējiem). Vidējā summa, ko savu bērnu nākotnes uzkrājumam ik mēnesi atvēl māmiņas Igaunijā, ir gandrīz 39 ...

Lasīt tālāk →
0

Visaktīvāk par uzkrājumiem bērniem rūpējas māmiņas, bet dāsnākās iemaksas veic tēti

Pievienoja:

Visaktīvāk par uzkrājumu bērna nākotnei Baltijas valstīs rūpējas Latvijā dzīvojošās māmiņas, bet visdāsnākie veikto iemaksu apmēru ziņā ir tēti Latvijā un Igaunijā, šim mērķim atvēlot vidēji 34 eiro mēnesī, liecina SEB dzīvības apdrošināšanas apkopotie dati.

120627_1281-EditVisās Baltijas valstīs māmiņas daudz biežāk ir tās, kuras veido uzkrājumu saviem bērniem – no visiem apdrošinājuma ņēmējiem sieviešu īpatsvars Latvijā ir 64%, Igaunijā – 56%, Lietuvā – ...

Lasīt tālāk →
0

Par SEB dzīvības apdrošināšanas vadītāju ir kļuvusi Kristīne Lomanovska

Pievienoja:

Ar šī gada 27. oktobri AAS „SEB Dzīvības apdrošināšana” valdes priekšsēdētājas pienākumus sāk pildīt Kristīne Lomanovska, kurai ir plaša pieredze gan apdrošināšanas, gan banku sektorā.

Mazā bildeUzsākot savu karjeru 1997. gadā, deviņus gadus Kristīne Lomanovska darbojās dzīvības apdrošināšanas jomā, sākotnēji pildot galvenā aktuāra pienākumus un ar 2001. gadu kļūstot par valdes priekšsēdētāju AAS „Sampo Dzīvība” (pašlaik Mandatum Life Insurance Baltic SE Latvijas filiāle). ...

Lasīt tālāk →
0

Vairāk nekā puse darbinieku labprāt veidotu uzkrājumus, ja daļu no iemaksām segtu darba devējs

Pievienoja:

Izvērtējot apdrošināšanu un uzkrājumu veidošanu kā papildus bonusu darbinieku ilgtermiņa motivācijai uzņēmumā, darba devēju un darbinieku izvēle uzrāda principiālu atšķirību – ja uzņēmēji izvēlas apdrošināšanu kā tūlītēju ieguvumu darbiniekiem, tad paši darbinieki augstāk vērtē uzkrājumus ar ilgtermiņa ieguvumu. Turklāt 56% aptaujāto darbinieku labprāt piedalītos uzkrājuma veidošanā, ja daļu no iemaksām veiktu darba devējs, liecina SEB dzīvības apdrošināšanas un pētījumu aģentūras TNS Latvia veiktās uzņēmēju un algotu darbinieku aptaujas rezultāti.

Pētījuma rezultāti liecina, ka prēmijas un veselības apdrošināšana ir būtiskākie motivācijas ...

Lasīt tālāk →
0

SEB: 88% darbinieku sagaida papildus labumus no darba devēja ilgtermiņa lojalitātei

Pievienoja:

76% aptaujāto uzņēmēju darbinieku mainību uzskata par problēmu, kas apdraud vai varētu apdraudēt biznesu, liecina pēc SEB dzīvības apdrošināšanas pasūtījuma veiktā aptauja. Pētījumā atzīts, ka divi no pieciem nodarbinātajiem ir nopietni domājuši par darba maiņu vai uzsākuši cita darba meklējumus.

Tajā pašā laikā 60% uzņēmumu vadītāju, domājot par nākotnes plāniem attiecībā uz jaunu vai paplašinātu papildus labumu piedāvājumu saviem darbiniekiem, ir skeptiski noskaņoti un apgalvo, ka drīzāk nepiedāvās bonusus un nepaplašinās to klāstu. Savukārt 88% darbinieku piekrīt apgalvojumam, ka papildus ...

Lasīt tālāk →
0